文 | 21世纪教育研究院 熊丙奇

四年前，云南宣威市阿都乡小山村的林万东在工地和母亲“搬砖”时，得知自己被清华大学录取。这一幕被媒体报道后，打动了不少人。那时的他戴着一副厚重的黑框眼镜，身材瘦弱，皮肤黝黑。

据媒体报道，近日，林万东被拟录用为云南省2023年定向选调生，去向单位为云南省昆明市东川区委办公室。有人说，“清华毕业的人才应该搞科研，当公务员是大材小用。”而林万东称，不是所有清华的学生都适合做科研。对他来说，回家乡当公务员是最好的选择，他不想让母亲继续在工地搬砖，回云南既可以陪伴母亲，又可以找到自己的根。

(相关资料图)

林万东的就业选择与当年他考进清华，一样令舆论关注。而之所以引发关注，是他的就业选择，与当初舆论对他的成才期待并不相符。

事实上，林万东的就业选择，再一次说明，乡村学生努力读书，不是为了“逃离家乡”，而是为了更好地建设家乡。名校学生选择回家乡做公务员也并非“大材小用”。

真正应该关注的问题是，越来越多的学生都倾向于选择体制内的职业，这种过于求稳的心态，会影响大学毕业生投身创业，作出创新贡献。同时也反映出当前的就业环境，给大学毕业生提供的就业选择还不够多元。

“逃离家乡”确实是中国乡村教育中存在的一种成才观，一些媒体在报道乡村学校的教育成就时，就提到让多少生活在乡村、大山中的孩子走出乡村、大山。但是，走出乡村，不能变为“逃离乡村”，积极的成才观，应该是走出乡村去城市上大学，但学成之后，选择回到家乡建设家乡、改变家乡。中国要实现乡村振兴，需要大量的人才，也需要乡村教育改变教育学生走出甚至逃离乡村的功利教育观。

从建设家乡角度看，小林的选择是值得肯定的。当公务员，也是建设家乡的一种方式。国内存在大学生报考公务员热，这并非个体的问题，而是就业环境的问题。

智联招聘近日发布的《2023大学生就业力调研报告》显示，大学毕业生求稳心态持续上升，调研发现，从大学毕业生偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。之前，媒体曾报道，清华大学选择就业的毕业生，有七成进入体制内单位，就反映了大学毕业生求稳的倾向。

体制内单位，包括党政机关，当然也需要优秀人才，名校毕业生进入体制内单位，可以为这些单位带来活力。但是，如果都涌向体制内单位，就会导致考公、考编的严重内卷，加剧就业竞争。另一方面，这反映体制外的就业机会不多，这是导致当前高校毕业生就业形势严峻的重要原因。

要缓解高校毕业生就业难，必须推进高校毕业生多元就业，给高校毕业生多元选择。大学毕业生转变以前集中在北上广等大城市就业的择业观，愿意到三四线城市，以及小县城就业，这让择业的地域更多元，从多元就业角度看，这是进步。

但还不够，这属于选择体制内单位、岗位的择业地域变化，而不是整体就业选择的多元化。大学应该开展创新创业教育，培养学生的探索、创新精神，不能把求稳作为择业的首要考量因素，而应从个体价值实现角度，选择更具挑战性的行业、单位与岗位。

需要指出的是，每个学生的个性、兴趣和能力不同，择业也是个性化的。不能用一个固定的模式去限定大学毕业生、尤其是名校毕业生的就业选择，这也会阻碍形成多元的就业观，拓宽毕业生的就业选择。